【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】永慶房產(chǎn)集團(tuán)深耕臺(tái)灣30年，以「圓滿(mǎn)」為企業(yè)願(yuàn)景，並深信有幸福的員工才有滿(mǎn)意的客戶(hù)；唯有內(nèi)外兼具的圓滿(mǎn)，才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)，因此永慶致力打造「聰明工作，健康生活」的職場(chǎng)環(huán)境，不僅新進(jìn)業(yè)務(wù)同仁享有前九個(gè)月每月5萬(wàn)元的保障，為鼓勵(lì)並獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)優(yōu)同仁留任，更推出「幸福成家基金」獎(jiǎng)勵(lì)，2017年1月4日業(yè)務(wù)會(huì)議上，就由永慶房產(chǎn)集團(tuán)孫慶餘董事長(zhǎng)親自頒發(fā)，共有2百多位同仁獲得，四年累積下來(lái)已發(fā)放超過(guò)2億元，更有超過(guò)千人次獲獎(jiǎng)。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資部塗振宏經(jīng)理說(shuō)明：「每年開(kāi)年的「幸福成家基金」頒發(fā)，是同仁們最期待的時(shí)刻，也是最好的新年禮物。永慶為了留才，不限年資只要你夠用心、夠努力，皆有機(jī)會(huì)獲得!此次獲獎(jiǎng)中有62％同仁是連續(xù)獲獎(jiǎng)超過(guò)2次，其中已圓購(gòu)屋夢(mèng)的同仁更近4成！」塗振宏經(jīng)理補(bǔ)充：「這幾年雖房市相對(duì)不景氣，但永慶逆勢(shì)成長(zhǎng)，市佔(zhàn)從原本的17％一舉突破36％，因此持續(xù)積極徵才，同時(shí)也大力留才，除提供完善的薪資福利、友善的職場(chǎng)環(huán)境、完整的職場(chǎng)培訓(xùn)，透明的升遷制度，也鼓勵(lì)同仁工作生活均衡，並設(shè)立『幸福成家基金』，提供經(jīng)紀(jì)人額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金，而這些都是希望能幫助同仁可更快地在永慶完成五子登科的人生夢(mèng)想?！?br />  
原本在餐飲業(yè)工作的吳政陽(yáng)，與女友一起轉(zhuǎn)職加入永慶房屋擔(dān)任經(jīng)紀(jì)人員，經(jīng)過(guò)四年的蛻變，已成功變身成為永慶房屋連續(xù)兩年的業(yè)績(jī)冠軍!吳政陽(yáng)坦言：「剛加入時(shí)，也很擔(dān)心自己不能適應(yīng)，但永慶房屋提供的前九個(gè)月保障每月五萬(wàn)元讓我無(wú)後顧之憂(yōu)安心學(xué)習(xí)，加上完整的教育訓(xùn)練、師徒達(dá)人制度更讓我快速成長(zhǎng)?！箙钦?yáng)說(shuō)明：「我始終認(rèn)為客戶(hù)不會(huì)從天上掉下來(lái)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)與摸索，勤快地拜訪(fǎng)，認(rèn)真地傾聽(tīng)客戶(hù)需求，儘管偶爾會(huì)有失敗，但我會(huì)樂(lè)觀面對(duì)，將失敗當(dāng)做成功的養(yǎng)分，改善修正後再為下一位客戶(hù)服務(wù)。同時(shí)也為自己訂目標(biāo)，每天拜訪(fǎng)6個(gè)客戶(hù)、電話(huà)聯(lián)繫約20組客戶(hù)，加入的第二年客戶(hù)名單已超過(guò)千位，每天持之以恆的努力，也讓我連續(xù)兩年拿下業(yè)績(jī)冠軍。」
 
「幸福成家基金，讓我離買(mǎi)屋的夢(mèng)想又再更進(jìn)一步!」吳政陽(yáng)從小的夢(mèng)想就是希望可以為媽媽買(mǎi)一個(gè)家。吳政陽(yáng)開(kāi)心地說(shuō)：「連續(xù)三年獲得『幸福成家基金』，光是累積的獎(jiǎng)金，就已經(jīng)是我過(guò)去在餐飲業(yè)年薪的3倍以上。以前在餐飲業(yè)，努力工作一整年，不一定會(huì)領(lǐng)到符合期待的年終獎(jiǎng)金，但成為永慶經(jīng)紀(jì)人後，我每天都為自己在為自己累積年終獎(jiǎng)金，自己的所得自己拚?！?br />  
加入永慶房屋已經(jīng)11年的板橋江翠店康雅羚協(xié)理，在28歲那年，成為房仲經(jīng)紀(jì)人，從當(dāng)初速食店親切大姊姊變身專(zhuān)業(yè)房仲經(jīng)紀(jì)人。「之前的工作取代性太高，是我萌生轉(zhuǎn)職念頭的首要原因?！箍笛帕绶窒淼??！鸽S著年紀(jì)的增加，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，無(wú)法獲得成就感，與職位晉升的需求無(wú)法滿(mǎn)足，是我決定轉(zhuǎn)換職場(chǎng)的一大原因。」憑著服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及熱忱，加上不斷努力累積的地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)及人脈，以及女性特有的細(xì)心特質(zhì)，讓康雅羚穩(wěn)扎穩(wěn)打，加入永慶第2年就達(dá)到百萬(wàn)年薪，同一年也買(mǎi)了房子。2017年也成為永慶年度女性經(jīng)紀(jì)人的第一名。
 
年年都獲得「幸福成家基金」的康雅羚，除了原本的薪資及業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金外，也很感謝公司提供這筆額外獎(jiǎng)金，累積獲得幸福成家基金之獎(jiǎng)金已超過(guò)250萬(wàn)元，讓她在繳房貸的同時(shí)，也能為女兒存下一筆教育基金，並可每年陪伴父母出國(guó)旅遊，享受溫馨甜蜜的家庭時(shí)光。
永慶持續(xù)推動(dòng)多項(xiàng)員工福利
 
塗振宏經(jīng)理進(jìn)一步說(shuō)明：永慶鼓勵(lì)同仁實(shí)踐「聰明工作，健康生活」的理念，這些年持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)企業(yè)運(yùn)動(dòng)賽事，除原本的籃球賽及壘球賽，2017年更首次舉辦了羽球賽；三大賽事的舉辦，讓同仁在工作之餘也能相約運(yùn)動(dòng)健身。還有每年暑假的海外獎(jiǎng)勵(lì)旅遊暨員工旅遊，更是全體同仁闔家出遊，培養(yǎng)同仁默契與交流情感的機(jī)會(huì)，2017年共有近4,000位員工與眷屬一起出遊。
 
根據(jù)最新公布的2017年買(mǎi)賣(mài)移轉(zhuǎn)棟數(shù)，六都累計(jì)已有小幅回溫11.8％，塗振宏經(jīng)理表示：對(duì)房仲業(yè)有興趣的求職者，永慶房屋將持續(xù)推出優(yōu)於業(yè)界的薪資福利：前9個(gè)月保障每月5萬(wàn)元、360小時(shí)教育訓(xùn)練、工時(shí)8小時(shí)及有學(xué)長(zhǎng)姐帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的「師徒達(dá)人」制度，讓房仲新鮮人能專(zhuān)心學(xué)習(xí)，同時(shí)也有透明的升遷制度，讓大家有清晰可見(jiàn)的職涯發(fā)展機(jī)會(huì)。永慶張開(kāi)雙手歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬(wàn)年薪，三年購(gòu)屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。